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限制法则
作者:林敏玉    文章来源:网络    点击数:    更新时间:2009/5/10

    【目 录】   


  英国人贝德(E.Bader)在1920年创立贝德有限公司,多年后,逐渐成长为该行业(生产聚酯树脂)的佼佼者。
  贝德先生年轻的时候,也曾担任过其他公司的雇员,当时他对终身当一个雇员的前景,以及劳资双方的长期对立感到非常的不满。因此,在当上老板之后,他并没有忘记他的财富和成功不仅是他一个人的成就,同时也是所有公司员工乃至于整个社会的成就。为此,他决定在他的公司里引进一些革命性的变革,以建立一个更符合人性需要的工作场所。
  贝德先生认为,当老板的仅仅跟员工分享利润是不够的,他于是成立了贝德基金会,并把公司的所有权归属到基金会的名下。
  其次,他在公司的扩张上加上了三项基本的自设的限制:
  一,公司的规模应停留在某个限度之内(350个员工上下),如此一来,公司的规模将不致大到超出公司成员能了解的范围外。
  如果外在环境让公司的规模不得不发展超过这个限度,就应该从原来的公司分割出一家新的、完全独立的公司,而这新公司的精神,也不得背离贝德基金的精神,
  二、贝德公司一半的利润,将拨为员工的红利,而另外的一半,则用于与公司无关的慈善事务上。
  三、拒绝把产品卖给那些把它们用于战争目的的人。
  当贝德先生在公司施行这些史无前例的革命性变革的时候,同业们对贝德公司的前景并不看好。一般都认为,一家采取集体所有制和自我设限的公司,在竞争激烈的市场中,绝不可能长久生存。
  然而,后来的发展却让所有的人都跌破了眼镜。贝德公司尽管经历过危机与衰退,但最后体质却越来越强。
  贝德先生相信,过度的财富就像过度的权力一样,最后必然会流于腐化;超级巨富不仅用贪婪来腐败自己,也用嫉妒来腐败社会上的其他人。贝德先生和他的家人因为一开始便自愿放弃成为超级巨富的机会,从而让一个真正的共同体的建立成为可能。
  
  (李宝琪摘自《更生日报》2007年4月6日)

    【目 录】   

2007年第11期目录
 不被监控的生活
 宽容比自由更重要
 在电车上画像
 一个人的力量
 无法证明的往事
 你看到的是你想要看到的
 如果你为四郎哭泣
 冰冻玫瑰
 白领和清洁工
 我的方式
 盲目与偏见
 让我看着你
 眼泪从不卑微
 家乡的老母
 孩子是母亲的守护天使
 不做测试行不行
 老舍欲爱不能
 叹息桥
 最美的注视
 爱在正中间
 给他一份牵挂
 墓地的选择
 将悲悯化作责任
 英国“无皮人”
 最后一只猫
 你看出了一条狗的寒冷
 草原上的日出
 毕加索拒绝“毕加索第二”
 生活就像自助餐厅
 限制法则
 一个帝国的诞生
 把身份证放在内衣里
 给予的回报
 生死赌局
 脚前那一块石阶
 天才卡尔·克洛耶
 日本人的认真
 没人比马夫更了解马
 哈佛5大写作智慧
 内斯特罗依和面包师们
 美国大兵作战条例的另类思考
 谁在操纵你?
 为什么中国人不会选择
 关于善良
 令人畏惧的虔诚
 只能送你一点糖
 行走世界需要的两种语言
 留吻给墙脚
 极地探险家与维生素A
 人类能预预见死亡吗?
 只坐一个座位
 堂吉诃德的孩子们
 那些撒谎的美国总统们
 人生滋味
 隆鸟
 金字塔建造之谜新解
 从织布机到计算机
 解读10个众所周知的科学神话
 奈斯比特的11个新“定见”
 我自己的“奥斯卡”
 博大与博大的对话
 在日光与夜色中冲击
 不会离去
 图书馆的恋人
 童年
 宣战公告等
 漏水原因等
 失眠等
 紧盯对手等
 奶瓶回来了
 额外馈送等
 旅游等
 信心十足等
 在校生打工利大还是弊大?
 分别是什么职业等
 意林·名人心理问卷
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