换种想法立刻拥有快乐职业生涯 |
作者:木 木 文章来源:网络 点击数: 更新时间:2009/5/14 |
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碰到艰巨任务,立马便想退缩;一心苦干,就盼着老板明察秋毫,对你委以重任;本是一条船上的同事,却总在老板面前挑你的毛病……这样的情形,朝九晚五的你也许都曾碰到过,烦躁不安、抵触情绪完全解决不了问题,击碎障碍的关键在于你自己—现在就让思路转个弯吧,成功就在不远处招手呢。
“这个任务我死也无法完成!”
接了老板布置的一项艰巨任务,苦思冥想了几天可还毫无头绪,眼见着Deadline(最后期限)将至,脑子里不由冒出一个悲观的念头:“这个任务我死也无法完成!”
这种想法其实很司空见惯,如果是同事要你帮忙,你两手一摊说自己没办法,也就作罢,若是老板的差事,那恐怕以后老板再也不敢劳您尊驾了。这种悲观的想法不会对事情的进程有任何帮助,相反却令你紧张不安,缺乏自信,于是,也就难以挖掘出自己的潜力了。
换一种想法“这可是一个展现自己能力、挖掘自己潜力的好机会。既然老板信任我,要让他知道他没有看错人!困难怕什么,好好想想办法。”
有了决心,才会真正让心沉静,努力思考解决之道,一搏之下,即使不幸“阵亡”,却也多了份难得的经验,何乐不为?
“老板明察秋毫,
我的成绩他一定看得到。”
设身处地地想一下,办公室里每个同事干了些什么你都知道吗?如果答案毫无疑问是“不”的话,你就知道自己的这种想法有多么可笑了。
老板也有自己的工作,他(她)没有三头六臂,也没有千里眼、顺风耳,所以吃苦耐劳的老黄牛精神固然重要,但只顾着在自己的小格子里埋头苦干可是不成。
换一种想法“这个老板得知道,去问问他怎么看待这个项目的发展进程吧!”
都知道“酒香不怕巷子深”的想法放在如今的职场是行不通的,那还不快行动起来,定期向老板汇报或请教,都是让老板看到你“苦干”的好方法。
“要找我帮忙的人,
一定会主动来找我。”
无论从事什么工作,主动和热情都是必需的。也许大家都觉得,只要在老板面前表现出自己对本职工作的积极性就够了,却往往忽略了这份主动和热情也该播散到同事们的身上。在协同工作越来越重要的现在,主动为同事提供力所能及的帮助,在你需要他们的时候,他们才会同样施予援手。
换一种想法“自己的事情做好了,还有半小时下班。空着也是空着,还是干点有意义的事,去问问能帮同事做些什么吧。”
心中充满要帮助他人的热忱,不但能促进自己精神振奋,还会鼓舞其他人工作,这便是热忱的感染力。
“真是个吹毛求疵的家伙,
就爱找我茬儿。”
自己满怀信心地在部门会议上给老板汇报工作,她却三番两次提出质疑,再看看老板的脸色,似乎还挺赞同她的看法……回想起来,平时她也会来找自己的茬儿,就连桌子上的文件要收放好都要提醒两句。想在老板面前出出风头也就算了,可办公室又不是她家,犯得着什么事情都要管吗?
换一种想法“比起那些什么都不愿意告诉我的人,或许我该接受她的意见,开阔思路,毕竟得益的还是自己。”
其实,办公室有这些“热心人”未必是坏事,心平气和客观地想想,她说得究竟有没有道理。
“不用紧张,
我不干自然有其他人会干。”
所谓害群之马,一粒老鼠屎就能坏了一锅粥,讲的就是在团队中懈怠偷懒、不愿承担责任、甚至推卸责任的人,他们最终可能影响整个团队的工作进程。短期内你的工作也许会由其他的成员帮你承担,毕竟团队成绩来得更重要,可久而久之同事渐渐对你失去信心,成为团队中可有可无的人,迎接你的估计就是被拒之门外了。
换一种想法“工作有压力是正常的,逃避可不是好办法。有同事帮忙固然好,但主要还是得努力做好自己该做的事情。”
干好分内事,不懒散懈怠也是具有责任心的主要表现,若想成就一番事业,这点儿当然不能少了。
(王兵摘自《时尚健康》2007年第2期,唐涛图)
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