| “偷艺”也疯狂 |
| 作者：佚名 文章来源：网络 点击数： 更新时间：2009/5/14 |
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许多人在公司里常常会感到迷惑，不知该怎样提高工作效率、养成好的工作习惯、或是如何更好地与人相处。那么，就去暗自找一个最好的老师，偷偷向他(她)学习吧!自己的上司，其实就是很合适的老师，他(她)比我们拥有更多经验，他(她)懂得更多处理工作和人际关系的技巧。从他(她)身上偷艺，往往最直接而便捷。
有的上司，每天下班会多花10分钟来总结自己的工作，并拟好第二天的工作计划，这样的上司看似过于循规蹈矩，实际上却拥有较高的工作效率，同时也会得到自己上司的认可。
有的上司非常关心下属的心理，并善于从容地对待麻烦问题。比如说，某部门周五下午本来要召集其他部门的同事召开会议，讨论一个棘手的问题，这个问题可能会导致大家心情都很糟糕。为了让大家过个愉快的周末，他把工作改在了下周一。而他呢，则要用周末的两天，好好想一下对策。
有的上司喜欢用“授权”的方式，来帮助自己的手下提高能力。他会将部门某个阶段的工作任务分解给所有的下属，告诉他们做事的原则、目标，以及最终汇报的时间，让下属开动脑筋，发挥自己的创造性，自己摸索出独特的窍门，很快就能够做到独当一面。
还有的上司善于干净利落地处理文档，并会将秘书送来的文件一份份快速浏览，有价值的就归档，剩下的马上粉碎了扔掉。因为他认为如果不这样尽快处理的话，有可能今天看了放在桌上，明天忘记了，又看一下，结果就浪费了许多时间做无效劳动。
我们知道，还有些上司喜欢做表格，将所有的销售情况、管理成本使用情况等，都及时归人表格，一目了然；有些上司则非常严格地遵守公司纪律，对自己要求得比对下属还多……
虽然我们对自己的上司会有怨言，但如果学会去发现他们的长处，偷偷地学习他们的技巧和好习惯，那么，对于我们在公司内的发展，以及我们的职业生涯，都会大有帮助。
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