| 不妨卖掉自己 |
| 作者：崔金生 文章来源：网络 点击数： 更新时间：2009/5/14 |
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人生就是一个自我推销的过程，推销成功了,你的人生就成功了，推销失败了,人生也就甭提了。
每个人推销的东西不一样，有的人叫卖自己的思想，比如说孔子。有的人叫卖自己的本事，比如说孙武子。还有的人叫卖他的力气，比如说春秋时有个叫南宫长万的大力士。他能横拖八匹马，倒拉九头牛，宋闵公花高价买了他，然后跟他下棋玩。玩棋过程中，二者发生争执，结果宋闵公被南宫长万当即操起棋盘，啪唧就向脑袋砸去，宋闵公就这么完蛋了—典型的人非所用，必然的咎由自取。
那么我们员工去公司里卖的是什么呢?
别急着回答，这绝对是一个大问题。要想弄清楚你卖什么赚得最多，那你得先看看市场上需求量最大的是什么。报纸的招聘广告上，列出的条件多是技能。因为只有技能可以量化，可以分门别类的写出来，所以技能就成为了进入公司的门槛。
因为活都差不了多少，但人家老板得到的东西却不一样，每个员工所提供的产品附加值不一样，所以老板支付的价钱，自然也就不一样。
显然，老板们在人才市场上要买的是“利”，也就是技能，但老板需求缺口最大的，还是思想。所以，最成功的人生是思想推销成功的人生，次成功的人生是技能推销成功的人生，再次一等的人生是劳动力推销成功的人生，再再次一等就没人生可言了，都次到这种程度了，还扯什么人生?
怎么才可以把自己的思想与智慧以自己劳动附加值的形式提供给老板?好员工就是最善于与老板沟通的人，他们三天两头乐颠颠的往老板那里跑—你未必有很高的沟通技巧，但沟通的意识你不能没有，更不能在心里排斥。
好员工主动与老板的沟通过程，就是把他的思想与老板的思想整合起来搭配着卖掉的过程，因为老板开公司的目的肯定是要卖自己的理念，理念的质量好坏不说，正确与否不论，反正这是人家的店铺，当然卖的就是人家的东西：你一个小伙计，所要做的工作就是用你的心智改善老板理念的质量，提高人家的产品档次，纠正人家的产品技术偏差，你要是把这些活都给干了，还能不成功吗?
（付伟推荐）
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